CPEL - Carreras Universitarias para personas con experiencia laboral
USIL - Universidad San Ignacio de Loyola
Administración de Empresas
Estructura Curricular Menciones de la Carrera Competencias del Egresado


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LA CARRERA



La carrera de Administración de Empresas forma profesionales con aptitudes y conocimientos para desempeñarse eficazmente en la creación y gestión integral de empresas en un mundo globalizado.

Tu experiencia laboral se fortalecerá con las herramientas de gestión que optimizarán tu habilidad para tomar decisiones e identificar, plantear y resolver problemas en las diferentes áreas de una empresa.









PERFIL PROFESIONAL


El egresado del Programa Académico de Administración de Empresas se desempeña como:

  • Gerente Funcional.- Administra un área específica, diseñando estrategias orientadas al cumplimiento de los objetivos de la organización. .
  • Gerente de Administración y Finanzas.- Administra los recursos financieros de la empresa, diseñando estrategias para optimizar su rentabilidad.
  • Administrador General, de Sucursal o de Tienda.- Administra de manera eficiente los recursos bajo su responsabilidad, cumpliendo las metas de su área.
  • Consultor o Asesor.- Orienta eficientemente a sus clientes internos o externos, acompañándolos en el logro de sus objetivos. .



ESTRUCTURA CURRICULAR

A fin de que los participantes puedan cumplir con eficiencia sus responsabilidades laborales y actividades académicas , cada ciclo tiene una duración de 14 semanas y está dividido en dos módulos de dos cursos casa uno.

  Módulo 1 Módulo 2
Ciclo 1 Comunicación Oral
y Escrita
Desarrollo Humano Introducción a los Negocios Matemática I
Ciclo 2 Estadística I Ética y Filosofía Realidad Nacional Sociedad, Estado y Empresa
Ciclo 3 Economía I

English I

Marketing Matemática II
Ciclo 4 Diseño Organizacional Economía II English II Estadística II
Ciclo 5 Análisis de Procesos Contabilidad General English III Metodología de la Investigación
Ciclo 6 Comportamiento Organizacional Contabilidad de Costos English IV Métodos
Cuantitativos
Ciclo 7 Contabilidad
Gerencial
Finanzas Investigación de
Mercados
Negociaciones
Ciclo 8 Finanzas Corporativas Gerencia de Operaciones y Logística

Gestión de Recursos Humanos

Electivo
Ciclo 9 Evaluación de
Proyectos
Planeamiento Estratégico Electivo Electivo
Ciclo 10 Gerencia
Estratégica
Proyecto Integrador Electivo


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MENCIONES DE LA CARRERA

Posibilidad de obtener un diploma adicional en caso de completar 4 cursos electivos de la mención escogida:

Menciones Comercio Internacional Gestión de Marketing Negocios y Tecnología Emprendimiento
Electivos Negocios Internacionales Marketing Fundamentos de Desarrollo de Software Oportunidades de Negocio
Transporte y Logística DFI Comunicaciones Integradas Ingeniería de Procesos Proyecto de Inversión I
Marketing Internacional Gerencia de Producto y Marca Software Integrado de Gestión Proyecto de Inversión II
Estrategia de Importación Exportación Plan de Marketing Gerencia de Procesos Incubación

*Esta es la malla que cursarán los ingresantes 2014-01 (pueden estar sujetas a variación).

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COMPETENCIAS DEL EGRESADO

Con la finalidad de incrementar su competitividad laboral, los participantes desarrollarán y perfeccionarán competencias generales y específicas a lo largo de su Carrera.
Capacidad de hacer uso idóneo de las tecnologías de la información y de la comunicación.


COMPETENCIAS GENERALES


Comunicación Integral
Se comunica de forma pertinente, clara y efectiva en forma oral, escrita o gestual, haciendo uso idóneo de las tecnologías de la información y comunicación para el desempeño personal y profesional.

Comunicación Bilingüe
Se desenvuelve en inglés utilizando las cuatro habilidades lingüísticas – comprensión auditiva, comprensión lectora, producción oral y producción escrita – a un nivel pre-intermedio, de acuerdo con los estándares propuestos por el Marco Común europeo de referencia, utilizando estructuras simples y compuestas, para el desempeño personal y profesional.

Pensamiento Crítico
Sustenta juicios a partir de criterios, argumentos y evaluaciones, aplicables a diversos contextos para tomar decisiones o solucionar problemas.

Desarrollo Humano
Aplica su autoconocimiento, favoreciendo su autonomía y compromiso social para intervenir como agente activo en la construcción de la persona que aspira a ser y transformar su entorno global.

Gestión de Recursos
Administra recursos de manera eficiente, eficaz y ética, en un entorno dinámico y competitivo, contribuyendo al desarrollo sostenible del país.



COMPETENCIAS PROFESIONALES


  • CP1. Genera planes estratégicos a corto, mediano y largo plazo, estableciendo objetivos y asignando recursos de manera eficiente para contribuir al desarrollo empresarial y nacional.
  • CP2. Evalúa desempeños, procesos y actividades de forma cualitativa y cuantitativa, teniendo en cuenta el entorno interno y externo, ejecutando acciones de mejora.
  • CP3. Planea los recursos económicos y financieros utilizando modelos de gestión para optimizar la rentabilidad de la empresa.
  • CP4. Lidera equipos de trabajo de acuerdo a técnicas y herramientas de gestión de personal para lograr el cumplimiento de las metas y resultados planeados.



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